Vorwort

Das Fest des Schenkens

Es gibt unzählige Gründe, warum wir schenken. Aus Freundschaft, aus Zuneigung, aus Mitgefühl oder einfach nur um...


Gewinnspiel

Das Gewinnspiel ist beendet.


Expertenkolumnen

Der Arzt

Dr. Iris Mandl: Der Krampf mit den Adern   DR. IRIS MANDL...

Der Apotheker

Mag.Fritz Zaversky über Mundflora & Infektabwehr   MAG....

Die Psychologin

Psychologin Mag. Gabriele Opitz: So tun, als ob...   MAG....

Der Versicherungsexperte

Mag. (FH) Akad. FV Martin Zarfl, Geschäftsführer: Sicher...

Der Werbeexperte

Jörg Opitz über Ambient Marketing   JÖRG OPITZWERBEAGENTUR...

Die Steuerberater

Mag. Bernhard Leitner, Steuerberater, zum Thema:...

Der Rechtsanwalt

Rechtsanwalt DDr. Armin Sparrer, Rechtsanwalt:...

Die Optikerin

Ing. Andrea Turnowsky-Rabl: Augen - Fit durch den Herbst...

Der Orthopädieschuhmacher

Johann Wilding, Orthopädieschuhmacher u....

Der Businesscoach

Mag. Sabine Hönig: Job Crafting!   MAG. SABINE HÖNIG Wer ist...


Info & Kontakt




JÖRG OPITZ
(Herausgeber, Redaktion, Medienberatung & Grafik)
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(Redaktion, Medienberatung & Grafik)
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DI VERENA REIF
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MAG. BIRGIT LEITNER
Derzeit Karenz

Der Businesscoach

Mag. Sabine Hönig: Job Crafting!

 

Mag. Sabine Hönig

MAG. SABINE HÖNIG

Wer ist der richtige für eine freie Position im Unternehmen? Fehler bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im Unternehmen können teuer kommen. Bleiben Positionen längere Zeit verwaist oder werden sie fehlbesetzt, leiden Unternehmen noch nach Jahren unter den Folgen personeller Fehlgriffe. Diese wichtigen Tipps, lassen Sie solche Pannen bei der Personalauswahl vermeiden.

Basis für die Auswahl bildet ein Anforderungsprofil, das Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen klar definiert. Achten Sie bei der Auswahl auf mehr als nur Fachkompetenz. Wichtig sind auch soziale Kompetenz und ein positiver Zugang zu Veränderungen. Erstellen Sie für die Bewerbungsgespräche einen Gesprächsleitfaden, den Sie für alle Auswahlgespräche heranziehen. Das sichert vergleichbare Ergebnisse. Stellen Sie den Bewerbern Aufgaben, die typisch für Ihr Unternehmen beziehungsweise die vakante Position sind. Zum Beispiel: „Wir möchten ein neues CRM-System einführen. Wie würden Sie das angehen?“ Stellen sie offene Fragen und hören sie genau zu. Schaffen sie einen professionellen Gesprächsrahmen mit angenehmer Atmosphäre und ausreichend Zeit. Begegnen Sie dabei jedem Bewerber mit Wertschätzung. Ziehen Sie dem Gespräch einen Kollegen hinzu. Jener, der gerade nicht das Gespräch führt, kann dann auf die Körpersprache des Bewerbers achten. Diese ist oft sehr aussagekräftig. Erstellen Sie vor der Entscheidung ein Ranking der Teilnehmer und lassen Sie dabei Verstand & Bauchgefühl einfließen. Last but not least: Sorgen Sie für einen guten Eindruck beim Bewerber, indem Sie ihr Unternehmen authentisch präsentieren. Sie wollen bei der nächsten Personalauswahl diese Punkte umsetzen?

Als Wirtschafts-Coach unterstütze ich Sie dabei diesen Auswahlprozess im Unternehmen zu integrieren!


MAG. SABINE HÖNIG
Kraubathgraben 8 - 8714 Kraubath an der Mur
Tel: +43 664 13 59 438
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! 
Web: www.meta-sense.at

Aichfeld Plus-Team

aichfeldplus team okt2018

 

AICHFELD PLUS bietet das gesamte Know-How, damit Sie eine effektive Werbekampagne für Ihr Unternehmen durchführen können.
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