Vorwort

Der Publikumshit ist zurück

Er ist zweifelsfrei einer der Messe-Highlights der Region, der Josefimarkt am Red Bull Ring. Nach vier Jahren...


Gewinnspiel

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Expertenkolumnen

Der Arzt

Dr. Matthias Kolloros: Ästhetik-Zentrum in Judenburg   DR....

Der Apotheker

Mag.Fritz Zaversky über Altersbedingte Makuladegeneration  ...

Die Psychologin

Psychologin Mag. Gabriele Opitz: Bitte, keine Panik!   MAG....

Der Versicherungsexperte

Mag. (FH) Akad. FV Martin Zarfl zum Thema Investieren...

Der Werbeexperte

Jörg Opitz über Cross-Selling   JÖRG OPITZWERBEAGENTUR...

Die Steuerberater

Mag. Andrea Nießner, Wirtschaftsprüferin und...

Der Rechtsanwalt

Rechtsanwalt DDr. Armin Sparrer, Rechtsanwalt: Keine...

Die Optikerin

Ing. Andrea Turnowsky-Rabl: Allergien bei...

Trauerarbeit!

Silvia Arlt, Leiterin Bestattung Judenburg,...

Der Businesscoach

Mag. Sabine Hönig: Erfolgsfaktor Wertschätzung! !   MAG....

Der Makler

Ernst Maier, Akad. Immobilienmanager: Markgerechte...

Betreuungsexpertin

Cornelia Unterweger, Tree of life: Wundversorgung &...


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Der Businesscoach

Mag. Sabine Hönig: Erfolgsfaktor Wertschätzung!

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Mag. Sabine Hönig

MAG. SABINE HÖNIG

Betriebe, die das Augenmerk auf einen wertschätzenden Umgang miteinander legen, haben fünfmal so viele "höchst engagierte" Mitarbeiter.

Wertschätzung beruht dabei auf der Akzeptanz der Persönlichkeit und dem Respekt vor dem Gegenüber. Dazu gehören unter anderem Lob & Anerkennung bezogen auf konkrete Leistung, konstruktives Feedback, Einsatz von Mitarbeitern entsprechend ihren Kompetenzen & Fähigkeiten, Förderung sozialer Kontakte im Unternehmen (Kaffeeecke mit Süßigkeiten, Social Events, etc.) und ein kon-struktiver Umgang mit Konflikten.
Mitarbeiter, deren positive Leistung ungeachtet bleibt, fühlen sich häufiger überlastet und sind insgesamt unzufriedener. Die Folgen können neben der Häufung von Krankenständen auch Dienst nach Vorschrift, bis hin zu innerer Kündigung sein. Jeden falls sinkt der Wille, sich für den Job und das Unternehmen einzusetzen.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtig gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Es zahlt sich also aus, Wertschätzung im Betrieb zu leben. Für Führungskräfte bedeutet das: Mitarbeiter fördern und fordern, konstruktives Feedback geben, Weiterentwicklung in Aufgaben und Verantwortungsbereichen ermöglichen. Dieser Prozess gelingt nur, wenn Sie als Führungskraft mit Vorbildcharakter den neuen Arbeitsstil vorleben.

Sie möchten am wertschätzenden Umgang im Unternehmen arbeiten? Führungskräfte- und Teamcoaching sind dafür eine effiziente Methode.

MAG. SABINE HÖNIG

Kraubathgraben 8 - 8714 Kraubath an der Mur
Tel: +43 664 13 59 438
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! 
Web: www.meta-sense.at

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